Prévoyance employeur en Suisse : obtenez votre solution en quelques clics
Fidoria vous accompagne pour mettre en place une prévoyance employeur claire, conforme et adaptée à votre entreprise. À Genève, dans le canton de Vaud et dans toute la Romandie, nous vous aidons à comparer les bonnes solutions en LPP, perte de gain maladie et couverture accidents pour protéger vos collaborateurs et votre rôle d’employeur.
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La prévoyance employeur regroupe les couvertures qui permettent de protéger vos collaborateurs contre les conséquences financières liées à la retraite, à l’invalidité, au décès, à l’accident et à l’incapacité de travail. En Suisse, cela passe notamment par la LPP pour la prévoyance professionnelle et par la LAA pour l’assurance-accidents obligatoire. Selon la structure de l’entreprise, il faut souvent y ajouter une solution de perte de gain maladie pour mieux sécuriser le maintien du salaire. Pour un employeur, l’enjeu est à la fois légal, humain et financier.
Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes besoins. Une petite structure avec quelques salariés n’a pas les mêmes contraintes qu’une PME avec plusieurs niveaux de fonction, des profils cadres ou une masse salariale plus importante. En pratique, il faut articuler correctement le minimum légal, les éventuelles améliorations surobligatoires et les solutions collectives utiles pour éviter les angles morts. Une prévoyance employeur bien pensée renforce aussi l’attractivité de l’entreprise et la lisibilité de votre politique sociale.
Fidoria vous aide à comparer les solutions du marché selon votre effectif, votre masse salariale, votre secteur et votre niveau de protection souhaité. Nous vous orientons sur les bons équilibres entre coût, obligations légales et qualité de couverture. Vous avancez avec une vision claire de ce qui est obligatoire, de ce qui est recommandé et de ce qui peut être optimisé dans la durée.
les avantages
Pourquoi simuler votre prévoyance employeur avec Fidoria ?
Comparaison claire des solutions RC entreprise adaptées à votre activité
Devis personnalisé, gratuit et sans engagement selon votre secteur
Expertise RC entreprise en Romandie et accompagnement en cas de sinistre
Votre prévoyance, bien cadrée
La prévoyance employeur ne se limite pas à remplir une obligation administrative. Elle sert à structurer la protection des collaborateurs face aux grands risques de la vie professionnelle : accident, maladie, invalidité, décès et retraite. En Suisse, la LAA est obligatoire pour tous les travailleurs, avec couverture des accidents non professionnels dès 8 heures par semaine chez le même employeur, tandis que la LPP s’applique aux salariés soumis à l’AVS qui dépassent le seuil d’entrée légal. Une entreprise qui veut avancer sereinement doit comprendre comment ces couvertures s’articulent entre elles.
À cela s’ajoute souvent l’assurance perte de gain maladie, qui n’est pas toujours obligatoire au niveau fédéral mais qui reste très importante dans la pratique pour gérer le maintien du salaire en cas d’arrêt de travail. Sans cette solution, l’employeur reste tenu de poursuivre le versement du salaire pendant une durée limitée selon les règles applicables, puis la protection devient plus fragile. Une bonne prévoyance employeur consiste donc à construire un ensemble cohérent entre obligations légales, sécurité sociale interne et maîtrise des coûts.
options supplémentaires
Complétez votre prévoyance employeur
Selon votre structure et vos objectifs RH, la base légale peut être renforcée par des solutions complémentaires utiles. Ces ajustements permettent d’adapter votre prévoyance employeur à votre réalité terrain et au niveau de protection que vous souhaitez offrir.
nos autres solutions
Complétez la protection de votre entreprise
La prévoyance employeur protège vos équipes et votre rôle d’employeur, mais elle ne couvre pas l’ensemble des risques liés à votre activité. Pour une approche plus globale, découvrez aussi nos autres solutions complémentaires pour l’entreprise.
Assurance bâtiment commercial
Protégez vos locaux professionnels contre l’incendie, les dégâts d’eau, les événements naturels et d’autres dommages pouvant affecter votre activité.
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Couvrez vos voitures de société, utilitaires ou flottes avec une solution adaptée à vos déplacements professionnels et à vos conducteurs.
Protégez votre chiffre d’affaires et vos charges fixes en cas d’interruption d’activité après un sinistre important.
Votre devis LAA en 4 étapes
Renseignez votre activité
Indiquez votre secteur d’activité, votre statut juridique, votre chiffre d’affaires, votre nombre d’employés et les types de prestations ou produits que vous proposez. Cela permet d’identifier rapidement votre profil de risque.
Obtenez votre simulation
Vous recevez une première estimation selon les critères saisis et les besoins propres à votre activité. Cette simulation vous donne une vision claire des solutions envisageables pour votre assurance accident LAA.
Recevez une offre adaptée à vos besoins
Votre demande est analysée pour construire une solution cohérente avec votre secteur, votre niveau d’exposition, votre chiffre d’affaires et les options de couverture souhaitées. L’offre peut ensuite être affinée avec un conseiller.
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Vous pouvez finaliser votre demande directement ou choisir d’être recontacté par un expert Fidoria. Vous avancez ainsi à votre rythme, avec un accompagnement adapté si nécessaire.
Découvrez aussi nos autres produits pour les professionnels
Fidoria vous accompagne au-delà de la RC entreprise avec des solutions pensées pour la protection globale de votre activité, de vos collaborateurs et de vos actifs professionnels.
Pourquoi choisir Fidoria pour votre prévoyance employeur ?
Pour votre prévoyance employeur, vous avez besoin d’un partenaire capable de comprendre vos obligations, vos équilibres financiers et la réalité de votre entreprise. Fidoria vous aide à construire une solution lisible, cohérente et adaptée à votre structure.
Analyse claire de votre couverture
- Lecture structurée de votre situation employeur
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Expertise LPP
- Maîtrise des bases LPP, LAA et PGM
- Bonne lecture des seuils et mécanismes légaux
- Conseil adapté aux indépendants employeurs, TPE et PME
- Approche concrète pour Genève, Vaud et la Romandie
Présents quand vous en avez besoin et dans la durée
- Accompagnement lors des évolutions de l’entreprise
- Révision des couvertures si vos besoins changent
- Aide à la compréhension du dispositif
- Un interlocuteur dédié dans le temps
Pensez aussi global
La prévoyance employeur est un pilier essentiel, mais elle doit s’intégrer dans une logique plus large de protection de l’entreprise. Fidoria vous accompagne aussi sur les solutions d’assurance qui sécurisent votre activité, vos locaux, votre responsabilité et vos risques de continuité. Cette lecture globale permet de mieux articuler protection sociale, obligations employeur et gestion des risques professionnels.
Avec Fidoria, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour réfléchir à la cohérence entre prévoyance collective et assurances d’entreprise. Cette approche permet d’identifier les doublons, les angles morts et les leviers d’optimisation possibles. L’objectif est de construire un dispositif solide, lisible et adapté à votre développement.
témoignages
Ce que disent nos clients sur leur prévoyance employeur
Découvrez pourquoi des employeurs en Romandie nous confient l’organisation de leur prévoyance collective. La clarté des explications, la qualité du conseil et la vision d’ensemble font partie des points les plus appréciés.
FAQ
Questions fréquentes sur la prévoyance employeur
Qu’est-ce que la prévoyance employeur couvre exactement en Suisse ?
La prévoyance employeur couvre principalement la protection des collaborateurs en matière de retraite, d’invalidité, de décès, d’accident et souvent d’incapacité de travail liée à la maladie. En pratique, elle repose sur plusieurs briques, notamment la LPP pour la prévoyance professionnelle, la LAA pour les accidents et, selon les cas, une assurance perte de gain maladie. Le périmètre exact dépend de votre structure, du statut des salariés et des solutions mises en place.
Quelles couvertures sont obligatoires pour un employeur en Suisse ?
L’employeur doit obligatoirement assurer ses travailleurs contre les accidents professionnels selon la LAA, et contre les accidents non professionnels dès 8 heures par semaine chez le même employeur. La LPP devient aussi obligatoire pour les salariés soumis à l’AVS qui remplissent les conditions légales de salaire et d’assujettissement. En revanche, la perte de gain maladie n’est pas toujours légalement obligatoire au niveau fédéral, même si elle est très souvent recommandée dans la pratique.
La perte de gain maladie est-elle obligatoire pour une entreprise en Suisse ?
Pas de manière générale au niveau fédéral. En revanche, l’employeur reste tenu au maintien du salaire pendant une période limitée en cas de maladie, ce qui explique pourquoi beaucoup d’entreprises mettent en place une solution collective de perte de gain maladie. Cette couverture permet de sécuriser davantage l’entreprise et les collaborateurs en cas d’arrêt prolongé.
Quelle est la différence entre LPP obligatoire et LPP surobligatoire ?
La LPP obligatoire correspond au socle minimum prévu par la loi pour les salariés éligibles. Le surobligatoire permet d’aller plus loin avec un niveau de prestations supérieur, une meilleure couverture de certaines rémunérations ou une politique sociale plus attractive. C’est souvent un levier pertinent pour les entreprises qui veulent mieux protéger leurs équipes ou certains profils clés.
Comment choisir une bonne prévoyance employeur en Romandie ?
Le bon choix dépend de votre effectif, de votre masse salariale, de votre secteur et du niveau de protection que vous souhaitez mettre en place. Il faut regarder ensemble les obligations légales, la lisibilité des garanties, le coût global et la cohérence entre LPP, LAA et perte de gain maladie. En Romandie, un accompagnement structuré permet souvent d’éviter une solution trop minimale ou au contraire mal dimensionnée.
Nos conseils sur la prévoyance employeur
Retrouvez nos articles pratiques pour mieux comprendre la responsabilité civile entreprise, les niveaux de couverture utiles et les points d’attention selon votre activité.
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