Assurance 2e pilier entreprise : obtenez votre devis en quelques clics
Fidoria vous accompagne pour votre assurance 2e pilier en Suisse, afin de mettre en place une solution LPP claire, conforme et adaptée à votre structure. À Genève, dans le canton de Vaud et dans toute la Romandie, nous vous aidons à comparer les bonnes solutions selon votre effectif, votre masse salariale et vos objectifs d’employeur.
Obtenez un devis gratuit pour votre 2e pilier entreprise
Faites votre simulation de 2e pilier et obtenez une première estimation rapidement, sans engagement.
Quel est votre secteur d’activité ?
- Gratuite
- Rapide
- Sans engagement
L’assurance 2e pilier correspond à la prévoyance professionnelle mise en place dans l’entreprise. Elle complète l’AVS et vise à couvrir les collaborateurs contre les conséquences financières liées à la retraite, à l’invalidité et au décès. En Suisse, elle devient obligatoire dès qu’un salarié soumis à l’AVS dépasse le seuil d’entrée légal applicable. Pour l’employeur, c’est à la fois une obligation structurante et un élément important de la politique sociale de l’entreprise.
Le bon dispositif ne dépend pas uniquement du cadre minimum légal. Il faut aussi tenir compte de la composition de votre équipe, du niveau de rémunération, des profils à couvrir et du niveau de protection que vous souhaitez offrir. En 2026, le seuil d’entrée est fixé à 22’680 CHF et la déduction de coordination à 26’460 CHF, deux chiffres qui influencent directement le salaire assuré dans le 2e pilier.
Fidoria vous aide à comparer les solutions du marché selon votre structure, votre masse salariale et vos objectifs RH. Nous vous orientons sur le socle obligatoire, les possibilités surobligatoires et le bon équilibre entre cotisations, lisibilité et qualité de couverture. Vous avancez ainsi avec une vision claire de ce qui est obligatoire, de ce qui est recommandé et de ce qui peut être optimisé pour votre entreprise.
les avantages
Pourquoi simuler votre 2e pilier entreprise avec Fidoria ?
Comparaison claire des solutions de 2e pilier adaptées à votre structure
Devis personnalisé, gratuit et sans engagement selon votre secteur
Expertise 2e pilier en Romandie et accompagnement dans la durée
Votre 2e pilier, bien structuré
Le 2e pilier protège les collaborateurs sur trois axes majeurs : la retraite, l’invalidité et le décès. En entreprise, il ne s’agit pas seulement d’ouvrir une affiliation, mais de structurer une solution cohérente avec votre masse salariale, la composition de vos équipes et votre niveau d’engagement employeur. En pratique, le salaire assuré dépend notamment du seuil d’entrée, de la déduction de coordination et des limites légales applicables. Une lecture trop superficielle du dispositif peut conduire à une couverture peu lisible ou mal calibrée.
En Suisse romande, de nombreuses entreprises vont au-delà du minimum légal avec des solutions surobligatoires. Cette approche peut permettre d’améliorer les prestations, de mieux couvrir certains postes clés et de renforcer l’attractivité de l’entreprise. Le bon calibrage dépend de votre budget, de votre structure salariale, de vos objectifs RH et du niveau de protection que vous souhaitez assumer comme employeur.
options supplémentaires
Complétez votre couverture 2e pilier
Selon votre structure et vos objectifs d’employeur, la couverture de base peut être renforcée par des solutions complémentaires utiles. Ces options permettent d’adapter votre 2e pilier à la réalité de votre entreprise et aux attentes de vos collaborateurs.
nos autres solutions
Complétez la protection de votre entreprise
Le 2e pilier protège vos collaborateurs sur le plan de la prévoyance professionnelle, mais il ne couvre pas l’ensemble des risques de l’entreprise. Pour une protection plus globale, découvrez aussi nos autres solutions complémentaires.
Assurance perte de gain maladie
Préservez le revenu de vos collaborateurs en cas d’arrêt maladie prolongé et limitez l’impact financier pour l’entreprise.
Assurance accidents complémentaire
Assurance accidents complémentaire
Renforcez la couverture de base en cas d’accident avec des prestations plus larges et plus confortables.
Protégez votre activité contre les dommages causés à des tiers dans le cadre de votre exploitation.
Défendez les intérêts de votre entreprise en cas de litige commercial, contractuel ou administratif avec un accompagnement juridique adapté.
Votre devis 2e pilier en 4 étapes
Renseignez votre activité
Indiquez votre secteur d’activité, votre statut juridique, votre masse salariale, votre nombre de collaborateurs et les profils à couvrir. Cela permet d’identifier rapidement votre besoin réel.
Obtenez votre simulation
Vous recevez une première estimation selon les critères saisis et les besoins propres à votre activité. Cette simulation vous donne une vision claire des solutions envisageables pour votre RC entreprise.
Recevez une offre adaptée à vos besoins
Votre demande est analysée pour construire une solution cohérente avec votre secteur, votre niveau d’exposition, votre chiffre d’affaires et les options de couverture souhaitées. L’offre peut ensuite être affinée avec un conseiller.
Signez ou soyez recontacté par un expert
Vous pouvez finaliser votre demande directement ou choisir d’être recontacté par un expert Fidoria. Vous avancez ainsi à votre rythme, avec un accompagnement adapté si nécessaire.
Découvrez aussi nos autres produits pour les professionnels
Fidoria vous accompagne au-delà du 2e pilier avec des solutions pensées pour la protection globale de votre activité, de vos équipes et de vos actifs professionnels.
Pourquoi choisir Fidoria pour votre assurance 2e pilier ?
Pour votre 2e pilier, vous avez besoin d’un partenaire capable de comprendre vos obligations, vos équilibres financiers et la réalité de votre entreprise. Fidoria vous aide à construire une couverture claire, cohérente et adaptée à votre structure.
Analyse claire de votre couverture
- Lecture structurée de votre situation employeur
- Audit possible de l’existant
- Conseil gratuit et sans engagement
- Vision claire des garanties et des limites
Expertise RC
- Bonne maîtrise des règles LPP et des seuils utiles
- Compréhension du salaire coordonné et de ses impacts
- Lecture claire du minimum légal et du surobligatoire
- Accompagnement adapté aux indépendants employeurs, TPE et PME
Présents quand vous en avez besoin
- Aide à la compréhension du dispositif
- Suivi lorsque votre entreprise évolue
- Révision de votre couverture dans le temps
- Conseil durable avec un interlocuteur dédié
Au-delà du 2e pilier, pensez à vos équipes
Le 2e pilier constitue une base essentielle de la prévoyance professionnelle, mais il ne couvre pas à lui seul tous les enjeux de protection sociale dans l’entreprise. Fidoria vous accompagne aussi sur des solutions comme la perte de gain maladie, la couverture accidents complémentaire ou d’autres dispositifs collectifs utiles. Ces couvertures renforcent la sécurité des collaborateurs et participent à une politique employeur plus solide et plus lisible.
Avec Fidoria, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour réfléchir à la cohérence entre votre 2e pilier et vos autres solutions de prévoyance collective. Cette approche permet d’auditer l’existant, d’identifier les optimisations possibles et de mieux articuler coûts, garanties et besoins réels. L’objectif est d’éviter les angles morts tout en construisant un dispositif solide et durable.
témoignages
Ce que disent nos clients sur leur 2e pilier entreprise
Découvrez pourquoi des dirigeants, employeurs et responsables RH en Romandie nous font confiance pour structurer leur prévoyance professionnelle. La clarté du conseil, la qualité du cadrage et la vision d’ensemble sont souvent les points les plus appréciés.
FAQ
Questions fréquentes sur l’assurance 2e pilier
Qu’est-ce que l’assurance 2e pilier couvre exactement en Suisse ?
Le 2e pilier couvre la prévoyance professionnelle des salariés. Il complète le 1er pilier et vise à protéger contre les conséquences financières liées à la retraite, à l’invalidité et au décès. Le niveau de couverture dépend du salaire assuré, du cadre légal applicable et du niveau de prestations retenu par l’entreprise.
Le 2e pilier est-il obligatoire pour une entreprise en Suisse ?
Oui, dès lors qu’une entreprise emploie des salariés soumis à l’AVS qui remplissent les conditions légales de la LPP. En 2026, le seuil d’entrée est fixé à 22’680 CHF. L’employeur doit alors affilier les personnes concernées à une institution de prévoyance et financer au moins une part équivalente à celle versée collectivement par les employés.
Quelle est la différence entre LPP obligatoire et surobligatoire ?
La LPP obligatoire correspond au socle minimum prévu par la loi. Le surobligatoire permet d’aller plus loin avec de meilleures prestations, une couverture plus large ou une prise en compte plus favorable de certains niveaux de salaire. Cette approche est souvent utilisée par les entreprises qui veulent renforcer leur attractivité employeur.
Qu’est-ce que le salaire coordonné dans le 2e pilier ?
Le salaire coordonné correspond à la part du salaire prise en compte pour calculer les cotisations et les prestations du 2e pilier. Il est déterminé à partir du salaire AVS, après application de la déduction de coordination. En 2026, cette déduction est de 26’460 CHF.
Quel niveau de couverture choisir pour le 2e pilier de mon entreprise ?
Le bon niveau dépend de votre structure salariale, de votre budget, de votre secteur et de vos objectifs RH. Certaines entreprises se limitent au minimum légal, tandis que d’autres choisissent des solutions surobligatoires pour mieux protéger leurs équipes ou certains profils clés. Le bon choix consiste à trouver un équilibre entre coût, lisibilité et qualité réelle de la couverture.
Nos conseils sur le 2e pilier
Retrouvez nos articles pratiques pour mieux comprendre la prévoyance professionnelle, les seuils utiles et les choix structurants pour votre entreprise.
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Devis gratuit, sans engagement. Un conseiller Fidoria vous répond rapidement pour faire le point sur votre structure, vos obligations et la solution 2e pilier la plus adaptée à votre entreprise.
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