Assurance LPP entreprise : obtenez votre solution de prévoyance en quelques clics
Fidoria vous accompagne pour votre assurance LPP entreprise en Suisse, afin de mettre en place une prévoyance professionnelle claire, conforme et adaptée à votre structure. À Genève, dans le canton de Vaud et dans toute la Romandie, nous vous aidons à comprendre vos obligations, à évaluer vos besoins et à structurer une solution cohérente pour vos collaborateurs.
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L’assurance LPP entreprise correspond à la prévoyance professionnelle du 2e pilier. Elle permet de couvrir les collaborateurs contre les conséquences financières liées à la retraite, à l’invalidité et au décès, en complément de l’AVS. En Suisse, cette couverture devient obligatoire pour les salariés soumis à l’AVS qui dépassent le seuil d’entrée légal. Pour l’employeur, c’est à la fois une obligation structurante et un élément clé de la protection sociale de l’entreprise.
Le bon dispositif LPP ne dépend pas uniquement du minimum légal. Il faut aussi tenir compte de votre effectif, de votre masse salariale, du niveau de couverture souhaité et de la place que vous donnez à votre politique employeur. En pratique, la LPP obligatoire peut être complétée par des prestations surobligatoires afin d’améliorer la couverture et de renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Fidoria vous aide à structurer une solution LPP adaptée à votre entreprise, avec une lecture claire des obligations, des cotisations et des options possibles. Nous vous orientons sur les éléments essentiels comme le seuil d’entrée, le salaire coordonné, le partage employeur-employé et les améliorations utiles selon votre profil. Vous avancez avec une vision plus lisible, plus cohérente et plus facile à piloter dans le temps.
les avantages
Pourquoi simuler votre LPP entreprise avec Fidoria ?
Lecture claire de vos obligations LPP selon votre structure
Devis personnalisé, gratuit et sans engagement
Conseil en prévoyance professionnelle en Romandie
Votre LPP, bien structurée
La LPP entreprise protège vos collaborateurs sur trois dimensions essentielles : la retraite, l’invalidité et le décès. Elle s’applique aux salariés remplissant les conditions légales d’assujettissement, notamment en fonction de leur âge, de leur salaire et de leur statut. En 2026, le seuil d’entrée reste à 22’680 CHF et la déduction de coordination à 26’460 CHF, ce qui influence directement le salaire coordonné assuré. Bien comprendre ces paramètres est indispensable pour construire un dispositif juste et cohérent.
Au-delà du minimum légal, une entreprise peut mettre en place une solution plus protectrice grâce au régime surobligatoire. Cela permet d’améliorer les prestations, de mieux couvrir certains profils et d’inscrire la prévoyance dans une logique de fidélisation et d’attractivité. Pour bien calibrer votre couverture, il faut tenir compte de votre masse salariale, du niveau de responsabilité de certains postes et de vos objectifs sociaux à moyen terme.
options supplémentaires
Complétez votre couverture LPP entreprise
Selon votre structure et vos objectifs RH, la LPP de base peut être renforcée par des options complémentaires. Ces ajustements permettent d’adapter votre prévoyance professionnelle à la réalité de votre entreprise et au profil de vos collaborateurs.
nos autres solutions
Complétez la protection de votre entreprise
La LPP protège vos collaborateurs sur le plan de la prévoyance professionnelle, mais elle ne couvre pas tous les risques de l’entreprise. Pour une protection plus globale, découvrez aussi nos autres solutions complémentaires.
Assurance perte de gain maladie
Préservez le revenu des collaborateurs en cas d’arrêt maladie prolongé et limitez l’impact financier pour l’entreprise.
Assurance accidents complémentaire
Renforcez la couverture LAA avec de meilleures prestations et plus de confort pour vos équipes.
Protégez votre activité contre les dommages causés à des tiers dans le cadre de votre exploitation.
Défendez les intérêts de votre entreprise en cas de litige contractuel, commercial ou administratif.
Votre devis LAA en 4 étapes
Renseignez votre activité
Indiquez votre secteur d’activité, votre statut juridique, votre chiffre d’affaires, votre nombre d’employés et les types de prestations ou produits que vous proposez. Cela permet d’identifier rapidement votre profil de risque.
Obtenez votre simulation
Vous recevez une première estimation selon les critères saisis et les besoins propres à votre activité. Cette simulation vous donne une vision claire des solutions envisageables pour votre assurance accident LAA.
Recevez une offre adaptée à vos besoins
Votre demande est analysée pour construire une solution cohérente avec votre secteur, votre niveau d’exposition, votre chiffre d’affaires et les options de couverture souhaitées. L’offre peut ensuite être affinée avec un conseiller.
Signez ou soyez recontacté par un expert
Vous pouvez finaliser votre demande directement ou choisir d’être recontacté par un expert Fidoria. Vous avancez ainsi à votre rythme, avec un accompagnement adapté si nécessaire.
Découvrez aussi nos autres produits pour les professionnels
Fidoria vous accompagne au-delà de la LPP avec des solutions pensées pour la protection globale de votre entreprise, de vos collaborateurs et de votre activité.
Pourquoi choisir Fidoria pour votre LPP entreprise ?
Pour votre LPP entreprise, vous avez besoin d’un partenaire capable de comprendre votre structure, vos obligations et vos enjeux sociaux. Fidoria vous aide à construire une solution lisible, cohérente et adaptée à votre réalité.
Conseil professionnel
- Analyse de votre situation et de vos besoins.
- Recommandations adaptées à votre structure.
- Aucune solution imposée par une seule compagnie.
- Audit possible de vos contrats existants.
Expertise LPP
- Bonne compréhension du cadre légal suisse
- Maîtrise des bases du 2e pilier et du salaire coordonné
- Lecture claire des différences entre obligatoire et surobligatoire
- Accompagnement adapté aux indépendants avec salariés, TPE et PME
Présents dans la durée
- Aide à la compréhension de votre dispositif
- Suivi lors des évolutions de votre entreprise
- Révision de votre couverture si vos besoins changent
- Un interlocuteur dédié pour avancer plus sereinement
Au-delà de la LPP, pensez global
La LPP constitue une base essentielle, mais elle ne couvre pas à elle seule tous les enjeux de protection sociale dans l’entreprise. Fidoria vous accompagne aussi sur la perte de gain maladie, la LAA complémentaire et d’autres solutions collectives qui renforcent la sécurité des collaborateurs. Ces couvertures complètent utilement la prévoyance professionnelle et participent à une gestion plus globale des risques RH.
Avec Fidoria, vous bénéficiez d’un interlocuteur unique pour réfléchir à la cohérence entre votre LPP, vos assurances collectives et votre politique sociale. Cette approche permet d’analyser l’existant, d’identifier les optimisations possibles et de mieux articuler coûts, garanties et besoins réels. L’objectif est de construire un dispositif solide, lisible et durable.
témoignages
Ce que disent nos clients sur leur LPP entreprise
Découvrez pourquoi des dirigeants, indépendants employeurs et responsables RH en Romandie nous font confiance pour structurer leur prévoyance professionnelle.
FAQ
Questions fréquentes sur la LPP entreprise
Qu’est-ce que l’assurance LPP couvre exactement en Suisse ?
La LPP couvre la prévoyance professionnelle du 2e pilier. Elle protège les salariés contre les conséquences financières liées à la retraite, à l’invalidité et au décès, en complément du 1er pilier. Son périmètre exact dépend du plan mis en place, du salaire assuré et du niveau de couverture retenu par l’entreprise.
La LPP est-elle obligatoire pour toutes les entreprises en Suisse ?
Non, pas dans tous les cas. Elle devient obligatoire lorsqu’une entreprise emploie des salariés soumis à l’AVS qui remplissent les conditions légales, notamment en matière d’âge, de durée du contrat et de salaire annuel. Le seuil d’entrée reste à 22’680 CHF et l’employeur doit affilier les personnes concernées à une institution de prévoyance.
Quelle est la différence entre LPP obligatoire et surobligatoire ?
La LPP obligatoire correspond au socle minimum fixé par la loi. Le surobligatoire permet à l’entreprise d’aller au-delà de ce cadre pour améliorer les prestations et mieux couvrir certains profils ou certaines politiques RH. C’est souvent un levier utile pour renforcer l’attractivité employeur et la qualité de la protection.
Comment choisir une bonne LPP entreprise en Suisse ?
Le bon choix dépend de votre effectif, de votre masse salariale, du niveau de couverture souhaité et de vos objectifs d’employeur. Il faut regarder la structure du plan, le partage des cotisations, la lisibilité des prestations et la possibilité d’intégrer des améliorations utiles. Fidoria vous aide à construire une solution cohérente avec votre réalité d’entreprise.
Qu’est-ce que le salaire coordonné en LPP ?
Le salaire coordonné correspond à la part du salaire prise en compte pour la prévoyance professionnelle après application de la déduction de coordination. En 2026, cette déduction reste à 26’460 CHF. Ce mécanisme influence directement le montant assuré et donc le niveau des cotisations et des prestations.
Nos conseils sur la LPP entreprise
Retrouvez nos articles pratiques pour mieux comprendre la prévoyance professionnelle, les règles utiles et les choix structurants pour votre entreprise.
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